Comment calculer une augmentation pourcentage ?

Comment trouver une augmentation en pourcentage.

Pour savoir comment faire ce calcul, il vaut mieux prendre un exemple stupide. Prenons un salaire qui est passé de 1200€ à 1250€. Le salaire a augmenté de 1 250 – 1200 x 100, soit une augmentation de 4,2 %. Ce calcul est très simple, mais vous pouvez vous entraîner avec des nombres autres que ceux-ci.

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comment calculer une augmentation en pourcentage ?

Votre salaire a gagné quelques euros depuis l’année dernière, vous voulez obtenir un pourcentage, mais les mathématiques n’ont jamais été un réel plaisir. Cependant, le calcul de l’augmentation en pourcentage est aussi simple que celui prévu pour obtenir une réduction.

Après quelques essais, vous constaterez qu’il est relativement simple de le maîtriser. Pour cet exemple, vous avez besoin de plusieurs informations :

• Le montant du départ et le montant après l’augmentation
• La somme correspondant à la hausse

Si votre salaire était de 1300 euros et qu’il augmentait à 1 400 euros, vous aviez une augmentation de 100 euros, ce qui n’est pas négligeable. La première partie de ce calcul est terminée, mais c’est maintenant la plus difficile, car il faut connaître le pourcentage.

• Vous devez prendre votre salaire dès le départ, sans l’augmentation de 1300 euros.
• Prenez le montant de l’augmentation que vous divisez par cette somme : 100/1300 et vous obtenez 0,076.
• Pour obtenir un pourcentage, vous devez ensuite multiplier ce résultat par 100 et vous obtenez : 0,076 x 100 ou 7,6 %.

Vous savez maintenant comment calculer le pourcentage d’augmentation et surtout vous connaissez l’augmentation de votre salaire puisqu’elle était de 7,6 %. La méthode est la même pour toutes les configurations, il suffit de disposer des données les plus importantes. Vous pouvez d’ailleurs faire une vérification rapide en multipliant le pourcentage par le salaire et vous devriez obtenir l’augmentation.

Existe-t-il une autre méthode pour trouver une augmentation en pourcentage ?

Les passionnés de mathématiques recherchent toujours une variété de techniques, comme ils aiment jongler avec les chiffres. Si vous cherchez comment calculer une augmentation en pourcentage, vous avez une deuxième solution un peu plus complexe, mais le résultat reste le même.

• Vous avez votre salaire de départ de 1300 euros et votre augmentation de 100 euros.
• Divisez 1400 et 1300 euros pour obtenir 1,08
• Pour rendre les calculs un peu plus pratiques, il est préférable de toujours arrondir à un ou deux chiffres après la virgule décimale. Vous remarquerez donc peut-être quelques différences.
• Votre nouveau salaire est donc de 108 % du précédent puisque vous avez multiplié par 100 le chiffre obtenu afin d’obtenir un pourcentage facile à exploiter.
• Si vous prenez 108 à 100, vous obtenez 8 %, ce qui correspond à l’augmentation entre les deux salaires.

Vous savez maintenant comment calculer le pourcentage d’augmentation, mais les résultats peuvent être différents, comme nous l’avons indiqué, car vous manquez de précision entre les chiffres qui suivent le virgule décimale. Si vous faites preuve d’un peu plus de rigueur dans les méthodes, vous saurez comment calculer le pourcentage d’augmentation avec deux techniques différentes, mais vous constaterez que le résultat est le même.

Dans le premier exemple, nous avons obtenu 7,6 %, mais si vous l’arrondissez à la hausse sans tenir compte des chiffres après la virgule, vous constatez que l’augmentation est de 8 %. Il faut parfois être extrêmement précis dans les calculs, d’où l’intérêt de se concentrer sur cette fameuse virgule.

Ce calcul ne s’applique pas à l’assurance-emploi

Les salariés ont la particularité d’avoir un revenu fixe puisqu’il existe le SMIC. Les entreprises sont donc basées sur une rémunération horaire de 9,88 euros bruts et de 7,83 euros pour le net. Par conséquent, si vous travaillez 35 heures, vous aurez un revenu de 1498,47 euros, mais si vous tenez compte des différentes charges, il passera à 1188 euros. Dans certaines entreprises, il est possible de négocier le salaire de manière à ce qu’il soit plus important en fonction de la le poste et les responsabilités en jeu. Toutefois, pour un contrat à durée indéterminée, vous êtes certain d’avoir ce minimum, ce qui n’est pas le cas pour les AE (indépendants). Si vous allez sur cette page pour en savoir plus sur la rémunération des travailleurs indépendants, vous constaterez qu’il n’y a pas ce minimum.

• Un auto-entrepreneur est libre de fixer les prix qu’il souhaite puisqu’il ne répond pas aux demandes d’une entreprise.
• Il décide de facturer ce service 200 euros ou 500 euros en fonction de ses compétences et du travail fourni. Bien sûr, vous devez motiver la tarification à chaque fois, mais votre salaire peut être plus important que le SMIC.
• Dans certains domaines en vogue tels que le développement Web, la rédaction ou la création de sites Web, il est possible de gagner plusieurs milliers d’euros en respectant, par exemple, le fonctionnement d’une entreprise en termes d’horaires.

Si vous choisissez un secteur prometteur, vous pouvez gagner plus de 4000 euros par mois en travaillant 7 ou 8 heures par jour. Vous aussi ayez le week-end gratuit si vous le souhaitez et organisez vos journées comme bon vous semble.

L’entreprise individuelle est vraiment avantageuse

Ainsi, l’augmentation de votre salaire n’est pas liée à l’inflation. Si vous devenez travailleur indépendant, vous pourriez obtenir un revenu beaucoup plus confortable. Ce statut présente également des points forts, car les procédures administratives peuvent être réduites au minimum grâce à des plateformes qui vous aident à rédiger des contrats, des devis… Vous êtes même mis en contact avec les clients, ce qui facilite grandement votre quotidien. De nombreuses professions sont compatibles avec le statut d’assurance-emploi et les cotisations ne sont pas aussi élevées que celles du SMIC.