Lorsqu’on vous demande ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’, il est facile de penser que cette question ne concerne que les entretiens d’embauche. Pourtant, cette formule trouve son utilité dans bien d’autres contextes. Par exemple, lors de négociations commerciales ou de discussions personnelles, elle permet de clarifier les attentes et d’ajuster les propositions en fonction des besoins de chacun.
En réalité, cette question ouvre la porte à une communication plus fluide et à une compréhension mutuelle. Elle montre une volonté d’adaptation et de compromis, des qualités essentielles pour établir des relations harmonieuses, que ce soit dans le monde professionnel ou personnel.
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Les avantages de la reformulation en entretien
La reformulation, lorsqu’elle est utilisée en entretien, offre un éventail d’avantages tant pour le recruteur que pour le candidat. Premièrement, elle permet de clarifier les propos et de s’assurer que les deux parties se comprennent parfaitement. Marjane Mabrouk, manager chez Talan, souligne que cela aide à éviter les malentendus et à aligner les attentes des deux parties.
La reformulation peut aussi renforcer l’engagement du candidat. Lorsqu’un recruteur reformule les réponses, le candidat se sent écouté et compris. Marie d’Haegeleer, DRH de CEMA et d’International SOS, indique que ceci crée un environnement de confiance, propice à une discussion ouverte et honnête. Emmanuel de Robillard, DRH d’Idex, ajoute que cela permet de mieux évaluer la motivation et l’adéquation du candidat avec le poste.
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Les bénéfices pour l’entreprise
Pour l’entreprise, cette technique se traduit par une meilleure sélection des candidats. En reformulant, le recruteur peut détecter des incohérences ou des ambiguïtés dans le discours du candidat, facilitant ainsi la prise de décision. Cécile Milard, DRH chez CertiNergy, note que ceci contribue à un processus de recrutement plus rigoureux et transparent.
- Clarification des attentes : Assure que les compétences et expériences du candidat correspondent aux besoins du poste.
- Engagement accru : Favorise une communication ouverte et renforce la relation de confiance.
- Détection des incohérences : Permet de repérer les éventuelles divergences dans les propos du candidat.
Béatrice Jacquemard, responsable RH de Thess, précise que la reformulation aide à mieux cerner les soft skills du candidat, ces compétences comportementales devenues majeures dans le monde du travail. En reformulant, le recruteur met en lumière des aspects souvent sous-estimés mais essentiels pour la réussite dans une entreprise.
Comment utiliser la question ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’ pour mieux comprendre les attentes
La question ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’ se révèle être un outil puissant pour sonder les attentes des candidats durant un entretien. En posant cette question, le recruteur offre un espace au candidat pour exprimer ses besoins et ses préférences. Kevin Le Texier, fondateur et dirigeant d’Ergotech, explique que cette question permet de cerner les attentes implicites du candidat, souvent négligées dans un entretien classique.
Cette question aide aussi à évaluer la flexibilité et l’adaptabilité du candidat. Marine Peron, Head of Talent Acquisition chez Welcome To The Jungle, indique qu’un candidat capable de répondre de manière détaillée et structurée à cette question montre une bonne compréhension de ses propres besoins et des exigences du poste. Cela donne des indications précieuses sur son adéquation avec la culture d’entreprise.
- Compréhension réciproque : Assure que les attentes des deux parties sont alignées.
- Évaluation de la flexibilité : Mesure la capacité du candidat à s’adapter aux conditions du poste.
- Clarification des besoins : Aide à identifier les priorités et les préférences du candidat.
En posant cette question, le recruteur invite le candidat à une réflexion plus profonde sur ses motivations et ses aspirations. Elodie Negoti, Talent Acquisition Team Manager chez Blablacar, affirme que cela peut aussi dévoiler des aspects de la personnalité du candidat, comme sa capacité à prendre des décisions éclairées et à évaluer les opportunités avec discernement.
Exemples concrets d’utilisation de cette question en dehors des entretiens
La question ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’ peut être utilisée de façon stratégique dans divers contextes professionnels, bien au-delà des simples entretiens d’embauche. Par exemple, lors de la gestion de projet, cette question permet de sonder les attentes des membres de l’équipe. Marjane Mabrouk, manager chez Talan, utilise cette approche pour assurer que les responsabilités et les délais attribués sont acceptables pour tous.
Dans le cadre des relations clients, cette question devient un outil précieux pour les commerciaux. Emmanuel de Robillard, DRH d’Idex, explique que poser cette question permet de s’assurer que les solutions proposées répondent réellement aux besoins des clients, renforçant ainsi la satisfaction et la fidélisation.
Utilisation dans la gestion des équipes
- Clarification des attentes : Assure une compréhension mutuelle des objectifs et responsabilités.
- Gestion des conflits : Permet de désamorcer les tensions en vérifiant que les solutions proposées conviennent à toutes les parties.
Cette question peut aussi être intégrée dans les feedbacks annuels. Béatrice Jacquemard, responsable RH de Thess, souligne que demander ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’ lors de l’évaluation des performances aide à co-construire des plans de développement personnalisés. Cette méthode favorise l’engagement et la motivation des employés.
Dans le cadre des négociations salariales, cette question peut clarifier les attentes des deux parties. Cécile Milard, DRH chez CertiNergy, indique que cette approche permet de trouver un terrain d’entente plus rapidement et efficacement.
Les bénéfices de cette approche dans la vie professionnelle et personnelle
Dans la vie professionnelle, la question ‘Est-ce que cela vous conviendrait ?’ favorise une communication ouverte et évite les malentendus. Marion Picard, responsable recrutement et développement RH chez People Sphères, affirme que cette pratique réduit les risques de non-alignement entre les attentes de l’employé et les objectifs de l’entreprise. Cette question encourage la co-construction des projets, augmentant ainsi l’engagement des collaborateurs.
En milieu personnel, cette question trouve aussi une utilité. Par exemple, dans les relations familiales, elle permet de mieux comprendre les besoins et les préférences des membres de la famille. Kévin Le Texier, fondateur et dirigeant d’Ergotech, l’utilise pour assurer un climat serein à la maison, en validant les choix et les décisions prises collectivement.
Voici quelques bénéfices concrets :
- Amélioration de la collaboration : Renforce l’esprit d’équipe et favorise la coopération.
- Réduction des conflits : Diminue les malentendus et les tensions grâce à une meilleure communication.
- Engagement accru : Implique les parties prenantes dans les décisions, augmentant leur motivation.
Dans le cadre des relations amicales, cette approche permet de renforcer les liens. Marine Peron, Head of Talent Acquisition chez Welcome To The Jungle, souligne que poser cette question dans des discussions entre amis facilite la prise de décisions collectives, tout en respectant les préférences de chacun.